Revista Social Fronteriza ISSN: 2806-5913 | doi: 10.59814/resofro.2024.4(2)e224
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Artículo de Reflexión
Liderazgo afroecuatoriano: Mujeres que abren camino en la
cultura, el deporte y la sociedad
Ecuadorian afro leadership: Women paving the way in culture, sports, and society
María Silvana Caicedo Cisneros
Ministerio de Educación del Ecuador, silvanacaicedo.sc26@gmail.com, 0009-0004-4929-6241
Mercy Alexandra Santander Pineda
Ministerio de Educación del Ecuador, magiablanca3001@gmail.com 0009- 0003-6766- 5939
Germania Yolanda Pineda Morejón
Ministerio de Educación del Ecuador, germayo55@gmail.com 0009-0005-6964-9996
Esther María Potosí Tugumbango
Ministerio de Educación del Ecuador, estherpotosi@hotmail.com 0009- 0007-1939- 8062
Autor de Correspondencia: Esther María Potosí Tugumbango, estherpotosi@hotmail.com
INFORMACIÓN DEL ARTÍCULO
Recibido: 11 febrero 2024 | Aceptado: 02 abril 2024 | Publicado online: 6 abril 2024
CITACIÓN
Caicedo-Cisneros, M., Santander-Pineda, M, Pineda -Morejón.G., y Potosí-Tugumbango, E . (2024) Liderazgo afroecuatoriano: Mujeres que
abren camino en la cultura, el deporte y la sociedad. Revista Social Fronteriza; 4(2): e224. https://doi.org/10.59814/resofro.2024.4(2)224
Esta obra está bajo una licencia internacional. Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
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RESUMEN
Este artículo analiza el liderazgo y empoderamiento de las mujeres afroecuatorianas en los ámbitos
deportivo, cultural, social y de lucha por construir un legado. Se busca visibilizar sus logros, desafíos y
estrategias para superar las barreras que enfrentan. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica de
literatura académica, artículos de prensa, informes de organizaciones y sitios web. Se analizaron las
experiencias de mujeres afroecuatorianas líderes en diferentes ámbitos. Las conclusiones del estudio
indican que las mujeres afroecuatorianas han demostrado un liderazgo excepcional en la lucha por sus
derechos y el desarrollo de sus comunidades. Su activismo ha logrado visibilizar la problemática de la
discriminación racial y la necesidad de políticas públicas que atiendan sus necesidades específicas, sin
embargo, aún hay mucho camino por recorrer para seguir avanzando en el liderazgo y empoderamiento
de las mujeres afroecuatorianas, ya que se necesita implementar políticas públicas que combatan la
discriminación racial y la violencia de género, promoviendo el acceso de las mujeres afro a la educación,
el trabajo, la salud y la participación política. Asimismo, es vital fortalecer el liderazgo de las mujeres afro
y su participación en la toma de decisiones en todos los ámbitos, apoyando por ende, iniciativas y
proyectos que busquen empoderar a las mujeres afroecuatorianas con profunda sensibilización de la
sociedad en pleno
Palabras claves: Discriminación racial, empoderamiento, liderazgo, legado, mujeres afroecuatorianas
ABSTRACT
This article examines the leadership and empowerment of Afro-Ecuadorian women in the realms of
sports, culture, social activism, and the pursuit of building a legacy. The aim is to highlight their
achievements, challenges, and strategies for overcoming the barriers they face. To achieve this, a review
of academic literature, press articles, reports from organizations, and websites was conducted. The
experiences of Afro-Ecuadorian women leaders in various fields were analyzed. The study's conclusions
indicate that Afro-Ecuadorian women have demonstrated exceptional leadership in advocating for their
rights and the development of their communities. Their activism has succeeded in bringing attention to
the issue of racial discrimination and the need for public policies to address their specific needs. However,
there is still much ground to cover in advancing the leadership and empowerment of Afro-Ecuadorian
women. This necessitates the implementation of public policies to combat racial discrimination and
gender-based violence, promoting access for Afro women to education, employment, healthcare, and
political participation. Additionally, it is crucial to strengthen the leadership of Afro women and their
involvement in decision-making across all spheres, thereby supporting initiatives and projects aimed at
empowering Afro-Ecuadorian women with a deep awareness of society as a whole
Keywords: Racial discrimination, empowerment, leadership, legacy, afro-ecuadorian
women.
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1. Introducción
Contextualización histórica y cultural del papel de la mujer afroecuatoriana en la sociedad
La mujer afroecuatoriana ha sido protagonista de la historia y la cultura del Ecuador desde la
época colonial (Wikipedia, 2023). Sus ancestras, traídas de África como esclavas, lucharon
por su libertad e independencia, forjando una rica tradición que se manifiesta en la música,
la danza, la religión y otros aspectos de la vida social (ONU MUJERES, 2023).
Sin embargo, la discriminación racial y de género ha marcado su trayectoria. La pobreza, la
exclusión social y la falta de acceso a la educación, la salud y el empleo han limitado su
participación en la vida pública (Castillo, 2017) y obstaculizado su desarrollo personal y
profesional.
A pesar de estas adversidades, las mujeres afroecuatorianas han liderado una lucha constante
por el reconocimiento de sus derechos y la igualdad de oportunidades, participando
activamente en movimientos sociales y políticos, impulsando cambios significativos en la
sociedad ecuatoriana (ONU MUJERES, 2023).
Legado ancestral:
Las mujeres afrodescendientes son herederas de una cultura ancestral que se remonta a
África. Sus ancestras, traídas al Ecuador durante la época colonial, resistieron la esclavitud
y forjaron una identidad propia con aportes en la agricultura, la música, la danza y la religión
(Wikipedia, 2023) que minaron de gran riqueza la cultura ecuatoriana de manera invaluable.
Discriminación racial y de género:
Las mujeres afroecuatorianas han enfrentado una doble discriminación por su raza y género.
La pobreza, la exclusión social y la falta de acceso a servicios básicos han limitado su
desarrollo personal y profesional (ONU MUJERES, 2023). Esta discriminación ha sido un
obstáculo para su participación plena en la vida pública y ha perpetuado la desigualdad de
género.
Lucha por el reconocimiento y la reivindicación de sus derechos:
Las mujeres afroecuatorianas han sido protagonistas de la lucha por el reconocimiento de sus
derechos y la igualdad de oportunidades (ONU MUJERES, ob cit.), y esto se hace notable
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en la incorporación que estas han tenido en movimientos sociales y políticos donde han
participado activamente, exigiendo el fin de la discriminación racial y de género.
Su activismo ha logrado avances importantes en la conquista de sus derechos, como la
inclusión en la Constitución ecuatoriana de 2008 del principio de igualdad de género y no
discriminación por raza o etnia.
En conclusión, la mujer afroecuatoriana ha jugado un papel fundamental en la historia y la
cultura del Ecuador (Hurtado, 2018) a pesar de la discriminación racial y de género que ha
enfrentado, luchando por su reconocimiento y la reivindicación de sus derechos. Sin
embargo, se hace necesario seguir trabajando para lograr la igualdad de oportunidades de
todas las mujeres afroecuatorianas, y así, lograr construir una sociedad más justa e inclusiva.
Importancia del liderazgo y empoderamiento en la preservación y promoción de su legado
El liderazgo y empoderamiento de las mujeres afroecuatorianas son pilares fundamentales
para la preservación y promoción de su legado histórico y cultural (Hurtado, 2018). Asumir
roles de liderazgo les permite visibilizar sus experiencias, luchar por sus derechos y construir
una sociedad más justa e inclusiva (ONU MUJERES, 2022).
Visibilización de las experiencias y aportes de las mujeres afroecuatorianas:
El liderazgo de las mujeres afroecuatorianas permite sacar a la luz sus experiencias y aportes
a la sociedad en diversos ámbitos como la política, la economía, la cultura y la educación
(Hurtado, 2018). Históricamente, las mujeres afrodescendientes han sido invisibilizadas y
relegadas a un segundo plano. Asumir roles de liderazgo les permite contar sus propias
historias, compartir sus conocimientos y desafiar los estereotipos raciales y de género que las
han marginado.
Lucha por los derechos de las mujeres afroecuatorianas:
Las mujeres afroecuatorianas lideran la lucha por sus derechos y por la igualdad de
oportunidades (CEPAL, 2020). Al ocupar posiciones de liderazgo, pueden promover
políticas públicas que beneficien a su comunidad y combatir la discriminación racial y de
género. Su activismo es fundamental para lograr una sociedad más justa e igualitaria donde
sus derechos sean reconocidos y plenamente garantizados.
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Construcción de una sociedad más justa e inclusiva:
El liderazgo y empoderamiento de las mujeres afroecuatorianas contribuyen a la construcción
de una sociedad más justa e inclusiva. Su participación en la toma de decisiones permite
incorporar diferentes perspectivas y experiencias, enriqueciendo el debate público y
fortaleciendo la democracia (Castillo, 2017). Su presencia en espacios de poder desafía las
estructuras patriarcales y racistas que han perpetuado la desigualdad y la discriminación.
Ejemplos de mujeres afroecuatorianas líderes:
• Manuela Cañizares: Activista por la independencia de Ecuador.
• Luisa Carlota de la Torre: Educadora y escritora ecuatoriana.
• Natividad Cifuentes: Poeta y cantante ecuatoriana.
• Martha Cecilia Vélez: Abogada y política ecuatoriana.
2. Reflexión
Análisis del rol de la mujer afroecuatoriana en el deporte y su contribución al liderazgo
y empoderamiento en este ámbito
Las mujeres afroecuatorianas han tenido una participación históricamente significativa en el
deporte ecuatoriano, rompiendo barreras raciales y de género (ONU MUJERES, 2022). Su
presencia en diferentes disciplinas deportivas ha inspirado a nuevas generaciones y ha
contribuido al liderazgo y empoderamiento de las mujeres afrodescendientes (Quiñónez,
2020).
Participación histórica de las mujeres afroecuatorianas en el deporte:
Desde la época colonial, las mujeres afroecuatorianas han participado en el deporte,
destacándose en disciplinas como el atletismo, la lucha libre y el boxeo. A pesar de la
discriminación racial y de género, han logrado importantes triunfos y reconocimientos a nivel
nacional e internacional (ONU MUJERES, 2022). Su participación ha sido fundamental para
abrir espacios para otras mujeres afrodescendientes en el ámbito deportivo.
Contribución al liderazgo y empoderamiento de las mujeres afroecuatorianas:
Las mujeres afroecuatorianas que han destacado en el deporte se han convertido en referentes
de liderazgo y empoderamiento para otras mujeres afrodescendientes (Quito Informa, 2022).
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Su éxito ha desafiado los estereotipos raciales y de género que limitan las oportunidades de
las mujeres en el deporte. Han inspirado a nuevas generaciones de niñas y mujeres
afroecuatorianas a perseguir sus sueños deportivos.
Obstáculos que enfrentan las mujeres afroecuatorianas en el deporte:
Las mujeres afroecuatorianas aún enfrentan obstáculos en el deporte, como la falta de acceso
a recursos y oportunidades. La discriminación racial y de género sigue siendo un problema
en el ámbito deportivo. Es necesario seguir trabajando para eliminar estas barreras y
garantizar la igualdad de oportunidades para todas las mujeres (CEPAL, 2020).
Ejemplos de mujeres afroecuatorianas destacadas en el deporte (Quito Informa, 2022):
• Ángela Tenorio: Atleta ecuatoriana, campeona mundial de los 100 metros vallas en
2015.
• Neisi Dajomes: Levantadora de pesas ecuatoriana, medallista de oro en los Juegos
Olímpicos de Tokio 2020.
• Alexandra Escobar: Levantadora de pesas ecuatoriana, medallista de oro en los
Juegos Olímpicos de Beijing 2008.
• Ingrid Valencia: Futbolista ecuatoriana, jugadora del Club Ñañas y de la selección
nacional femenina de fútbol.
Ejemplos de figuras destacadas y su impacto en el deporte afroecuatoriano.
Las mujeres afroecuatorianas han dejado una huella imborrable en el deporte ecuatoriano
teniendo un significativo impacto con presencia en diferentes disciplinas ha desafiado
estereotipos raciales y de género, con logros notables que han inspirado a las nuevas
generaciones de niñas y mujeres a participar en el deporte y luchar por sus sueños (Quito
Informa, ob. cit.). A continuación, se presentan algunos ejemplos de figuras destacadas y su
impacto (Núñez, 2023):
Atletismo:
o Ángela Tenorio: Campeona mundial de los 100 metros vallas en 2015. Su triunfo
rompió barreras y motivó a una nueva generación de atletas afroecuatorianas.
o Marizol Landázuri: Medallista de oro en los Juegos Panamericanos de 2019 en la
prueba de los 400 metros vallas. Su éxito ha impulsado el desarrollo del atletismo
femenino en Ecuador.
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Levantamiento de pesas:
o Neisi Dajomes: Medallista de oro en los Juegos Olímpicos de Tokio 2020 en la
categoría de 76 kg. Su victoria la convirtió en la primera mujer ecuatoriana en
obtener una medalla de oro en las olimpiadas.
o Alexandra Escobar: Medallista de oro en los Juegos Olímpicos de Beijing 2008 en
la categoría de 58 kg. Su logro histórico abrió el camino para el éxito de otras
mujeres en este deporte.
Fútbol:
o Ingrid Valencia: Jugadora del Club Ñañas y de la selección nacional femenina de
fútbol. Ha sido una figura clave en el desarrollo del fútbol femenino en Ecuador.
o Giannina Lattanzio: Futbolista profesional que juega en el club El Nacional y en la
selección nacional femenina de fútbol. Es un ejemplo de liderazgo y empoderamiento
para las niñas y mujeres afroecuatorianas.
Boxeo:
o Lissette Antes: Campeona mundial de boxeo en la categoría de peso pluma. Su éxito
ha inspirado a las mujeres afroecuatorianas a incursionar en este deporte
tradicionalmente masculino.
o Erika Pachito: Medallista de oro en los Juegos Panamericanos de 2019 en la categoría
de peso ligero. Su triunfo ha contribuido a la visibilización del boxeo femenino en
Ecuador.
Las mujeres afroecuatorianas son una fuente de inspiración y orgullo para el Ecuador
(Quito Informa, 2022). Su liderazgo y empoderamiento en el deporte son un ejemplo de la
lucha por la igualdad y la justicia social (Quiñónez, 2020). Es necesario seguir apoyando y
visibilizando su participación en todas las áreas de la sociedad.
3. Liderazgo y empoderamiento en el ámbito cultural
Exploración de la influencia de la mujer afroecuatoriana en la preservación y promoción
de la cultura afroecuatoriana
Las mujeres afroecuatorianas son pilares fundamentales en la preservación y promoción de
la cultura afroecuatoriana (CEPAL, 2020). Su papel en la transmisión de tradiciones, saberes
ancestrales y expresiones culturales es vital para mantener viva la identidad del pueblo
afrodescendiente.
Transmisión de tradiciones:
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Las mujeres afroecuatorianas son las principales responsables de transmitir las tradiciones
culturales de generación en generación (Ministerio de Cultura y Patrimonio (2023). A través
de la música, la danza, la gastronomía y la artesanía, mantienen vivas las costumbres y
valores del pueblo afro. Son las guardianas de la memoria colectiva y la identidad cultural
afroecuatoriana.
Promoción de la cultura afroecuatoriana:
Las mujeres afroecuatorianas son líderes en la promoción de la cultura afroecuatoriana en
diferentes espacios (ONU MUJERES, 2022). Participan activamente en eventos culturales,
festivales y actividades educativas para difundir su cultura. Son voces activas en la lucha por
el reconocimiento y la valoración de la cultura afroecuatoriana.
Revalorización de la identidad afro:
Las mujeres afroecuatorianas han sido fundamentales en la revalorización de la identidad
afro (CEPAL, 2020). A través de su activismo y liderazgo, han desafiado los estereotipos y
discriminación racial contribuyendo en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva
para el pueblo afrodescendiente.
Ejemplos de mujeres afroecuatorianas influyentes (Ministerio de Cultura y Patrimonio,
2023):
• Zoila Espinoza Minda: Conocida como “La Reina de la Bomba”, símbolo y
emblema de la riqueza de la cultura afro. Su legado destaca en la preservación y
difusión del género musical de la Bomba del Chota, por lo que el Gobierno
Ecuatoriano declaró el 17 de septiembre el Día Nacional de la Bomba en su honor.
• Rosa Elena Viteri: Activista por los derechos del pueblo afroecuatoriano y
promotora de la cultura afro.
• Nancy Guamba: Poeta, escritora y gestora cultural afroecuatoriana.
• Margarita Estupiñán: Cantante y compositora de música afroecuatoriana.
• Alexandra Perdomo: Bailarina y coreógrafa de danza afroecuatoriana.
Las mujeres afroecuatorianas son agentes de cambio y transformación social (Zambrano,
2022) cumpliendo un papel clave en la preservación y promoción de la cultura
afroecuatoriana de carácter invaluable, por lo que es necesario seguir apoyando y
visibilizando su liderazgo en la construcción de una sociedad más justa e intercultural.
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Ejemplos de liderazgo cultural y su impacto en la comunidad
Las mujeres afroecuatorianas han asumido un rol protagónico en el liderazgo cultural,
impulsando cambios y transformaciones en sus comunidades. A continuación, se presentan
algunos ejemplos (CEPAL, 2020):
1. Activismo por los derechos:
• Rosa Elena Viteri: Activista afroecuatoriana con una amplia trayectoria en la lucha
por los derechos del pueblo afro. Ha sido fundamental en la visibilización de la
problemática racial y la promoción de políticas públicas para la inclusión.
• Nancy Guamba: Poeta y activista afroecuatoriana que utiliza su voz para denunciar
la discriminación racial y promover la igualdad de oportunidades.
2. Promoción de la cultura afro:
• Zoila Espinoza Minda: La Reina de la Bomba es símbolo y emblema de la riqueza de
la cultura afro con un legado que destaca en la preservación y difusión del género
musical de la Bomba del Chota, razón por la que el Gobierno Ecuatoriano declaró el
17 de septiembre el Día Nacional de la Bomba en su honor.
• Margarita Estupiñán: Cantante y compositora de música afroecuatoriana que ha
dedicado su vida a difundir la cultura afro a través de su música.
• Alexandra Perdomo: Bailarina y coreógrafa de danza afroecuatoriana que ha creado
espacios para la formación y el desarrollo de artistas afrodescendientes.
3. Emprendimiento social:
• Jenny Chimbo: Emprendedora afroecuatoriana que creó la marca "AfroChic",
dedicada a la elaboración y comercialización de productos con diseños afro.
• Maritza Arboleda: Emprendedora afroecuatoriana que fundó la Asociación de
Mujeres Afrodescendientes "Las Juanas", organización que trabaja por el
empoderamiento económico de las mujeres afro.
Por otro lado, el liderazgo cultural de las mujeres afroecuatorianas ha tenido un impacto
positivo en sus comunidades (Ministerio de Cultura y Patrimonio, 2023), generando cambios
en las siguientes áreas:
• Reconocimiento de la cultura afro: Su trabajo ha contribuido al reconocimiento y
valoración de la cultura afroecuatoriana en la sociedad ecuatoriana.
• Empoderamiento de las mujeres afro: Han inspirado a otras mujeres afro a asumir
roles de liderazgo y luchar por sus derechos.
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• Desarrollo socioeconómico: Sus iniciativas han impulsado el desarrollo
socioeconómico de las comunidades afroecuatorianas.
En síntesis, las mujeres afroecuatorianas son líderes inspiradoras que están transformando
sus comunidades, ya que a través de su compromiso con la cultura afro y la lucha por la
igualdad, sirven de ejemplo para las nuevas generaciones de jóvenes, especialmente mujeres,
razón por la que es necesario seguir apoyando esa iniciativa de liderazgo contribuyendo en
fortalecer su participación en todos los ámbitos de la sociedad actual.
Análisis de la participación de la mujer afroecuatoriana en iniciativas sociales y su
liderazgo en la lucha por la equidad y la justicia social
Las mujeres afroecuatorianas tienen una amplia participación en iniciativas sociales que
buscan mejorar las condiciones de vida de sus comunidades (Castillo, 2020). Algunas áreas
de participación en las que se han destacado son:
1. Educación: Promueven el acceso a la educación de calidad para las niñas y mujeres afro.
2. Salud: Trabajan por la salud integral de las mujeres afro, incluyendo la salud sexual y
reproductiva.
3. Violencia de género: Combaten la violencia de género contra las mujeres afro.
4. Derechos económicos: Impulsan el empoderamiento económico de las mujeres afro.
5. Medio ambiente: Participan en la defensa del medio ambiente y los recursos naturales.
Por otro lado, las mujeres afroecuatorianas son líderes en la lucha por la equidad y la justicia
social, y algunos ejemplos de este liderazgo son (Castillo, 2021):
• Organizaciones sociales: Lideran organizaciones sociales que trabajan por los derechos
del pueblo afro.
• Movimientos sociales: Participan activamente en movimientos sociales que buscan la
transformación social.
• Espacios políticos: Ocupan espacios de poder político para impulsar políticas públicas
que beneficien a la comunidad afro.
No obstante, el reconocimiento de las mujeres afroecuatorianas enfrenta una serie de retos y
desafíos que emergen de su participación en iniciativas sociales y de lucha por la equidad y
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la justicia social (CEPAL, 2020). Algunos de estos desafíos son:
− Discriminación racial: La discriminación racial sigue siendo un obstáculo para el
desarrollo de las mujeres afro.
− Falta de recursos: Las organizaciones sociales lideradas por mujeres afro often lack
resources.
− Violencia de género: Las mujeres afro son más propensas a sufrir violencia de género.
Aun así, no cabe duda que con todas las vicisitudes que pudieren haber, la participación de
las mujeres afroecuatorianas en iniciativas sociales y en la lucha por la equidad y la justicia
social es fundamental para construir una sociedad más justa e inclusiva, garantizar los
derechos del pueblo afro y promover el desarrollo de las comunidades afro (Observatorio
Social del Ecuador, 2022).
Evidentemente, las mujeres afroecuatorianas son agentes de cambio y transformación social,
debido a su participación en iniciativas sociales y de liderazgo expresadas en la lucha por la
equidad y la justicia social (Zambrano, 2022), elementos esenciales para la construcción de
un mejor futuro para todas y todos.
Ejemplos de movimientos y organizaciones liderados por mujeres afroecuatorianas
La participación política de las mujeres afroecuatorianas ha sido un ejemplo ardiente
en Ecuador, demostrando con ello el ímpetu característico de la mujer que se abre espacios
en un mundo muchas veces racista y excluyente (Castillo, 2020), no obstante, ha logrado
espacios importantísimos donde se evidencia su gran liderazgo (Zambrano, 2022), como por
ejemplo:
1. Movimientos:
− Movimiento de Mujeres Afroecuatorianas: Agrupa a mujeres afro de todo el país para
luchar por sus derechos y promover su desarrollo integral.
− Red de Mujeres Afrodescendientes del Ecuador: Promueve la participación política de
las mujeres afro y la defensa de sus derechos.
− Colectivo de Mujeres Negras "Las Perlas Negras": Lucha contra la discriminación racial
y la violencia de género hacia las mujeres afro.
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2. Organizaciones:
− Asociación de Mujeres Afroecuatorianas "Las Juanas": Trabaja por el empoderamiento
económico de las mujeres afro.
− Fundación Cultural Afroecuatoriana: Promueve la cultura afroecuatoriana a través de la
educación, la investigación y la difusión cultural.
− Corporación de Desarrollo Afroecuatoriano: Implementa proyectos de desarrollo
comunitario en las comunidades afroecuatorianas.
Los movimientos y organizaciones liderados por mujeres afroecuatorianas han tenido un
impacto significativo en la sociedad ecuatoriana, al visibilizar la problemática de las mujeres
afro, logrando que la sociedad ecuatoriana reconozca la discriminación racial que sufren las
mujeres afro y la necesidad de políticas públicas para su atención (CEPAL, 2020).
Por otro lado, el fortalecer el liderazgo de las mujeres afro ha empoderado a las mujeres afro
para que asuman roles de liderazgo en diferentes ámbitos de la sociedad (Zambrano, 2022).
Finalmente, al promover la interculturalidad se contribuye en la construcción de una sociedad
más intercultural y respetuosa de la diversidad.
Ejemplos de mujeres líderes en estos movimientos y organizaciones:
− Mariana de Jesús Minda: Afroecuatoriana defensora de los Derechos Humanos y
luchadora por la reivindicación del pueblo afrodescendiente en Ecuador, líder de la
“Coordinadora Nacional de Mujeres Negras del Ecuador”.
− Irma Bautista: Destacada líder afroecuatoriana y Coordinadora Nacional de Mujeres
Negras, voz influyente en la promoción de los derechos de las mujeres y su inclusión en
las políticas públicas del sistema de salud, promoción de la cultura y empoderamiento de
las mujeres afrodescendientes.
− Alexandra Perdomo: Bailarina y coreógrafa, fundadora de la Fundación Cultural
Afroecuatoriana.
− Nelly Arrobo: Líderesa comunitaria y presidenta de la Asociación de Mujeres
Afrodescendientes "Las Juanas".
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Los movimientos y organizaciones liderados por mujeres afroecuatorianas son
fundamentales para la lucha por la equidad y la justicia social, ya que su trabajo ha logrado
avances importantes en la visibilización de la problemática de las mujeres afro, el
fortalecimiento de su liderazgo y la promoción de la interculturalidad (Observatorio Social
del Ecuador, 2022). Es necesario seguir apoyando y fortaleciendo estos movimientos y
organizaciones para construir una sociedad más justa e inclusiva.
5. Liderazgo y empoderamiento de las mujeres afroecuatorianas en la lucha por la
construcción de un legado
Reflexión sobre la importancia del liderazgo de la mujer afroecuatoriana en la preservación
y promoción de su legado histórico y cultural
El liderazgo de la mujer afroecuatoriana es fundamental para la preservación y promoción
del legado histórico y cultural del pueblo afrodescendiente (Castillo, 2020). Las mujeres afro
han sido guardianas de la memoria colectiva y han transmitido de generación en generación
las tradiciones, saberes ancestrales y expresiones culturales de su pueblo.
Entre los aportes del liderazgo femenino materializado en las mujeres afroecuatorianas,
quienes han ofrecido importantes aportes para la preservación y promoción del legado
histórico y cultural (Wade, 2017), encontramos:
1. Recuperación de la memoria histórica: Han liderado investigaciones y proyectos para
recuperar la memoria histórica del pueblo afro, visibilizando su papel en la construcción del
país.
2.Fortalecimiento de la identidad cultural: Han impulsado iniciativas para fortalecer la
identidad cultural afro a través de la música, la danza, la gastronomía y la artesanía.
3.Promoción de la interculturalidad: Han trabajado por la construcción de una sociedad
intercultural donde se valore y respete la diversidad cultural.
Algunos ejemplos afroecuatorianos de mujeres líderes que aún enfrentan diversos retos y
desafíos como la discriminación racial que sigue siendo un obstáculo para el desarrollo y el
liderazgo de las mujeres afro, la falta de recursos para la promoción de iniciativas sostenibles
y, la violencia de género a las que son especialmente vulnerables, encontramos grandes
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mujeres (Wade, 2017) de la talla de:
Rosa Elena Viteri: Activista por los derechos del pueblo afroecuatoriano y promotora de
la cultura afro.
Nancy Guamba: Poeta, escritora y gestora cultural afroecuatoriana.
Margarita Estupiñán: Cantante y compositora de música afroecuatoriana.
Alexandra Perdomo: Bailarina y coreógrafa de danza afroecuatoriana.
En suma, el liderazgo de la mujer afroecuatoriana es vital para la preservación y promoción
del legado histórico y cultural del pueblo afrodescendiente (Castillo, 2020). De manera que,
es necesario seguir apoyando y fortaleciendo su liderazgo para construir una sociedad cada
vez más equitativa, justa, inclusiva, y por supuesto, intercultural (Zambrano, 2022).
Estas iniciativas han tenido un impacto positivo en el empoderamiento de las mujeres
afroecuatorianas (Castillo, 2020), al fortalecer sus capacidades y liderazgo permitiéndoles
adquirir herramientas para defender sus derechos y participar en la toma de decisiones;
visibilizar su legado en un mayor reconocimiento y valoración histórico y cultural de las
mujeres afro; y promoviendo la igualdad de género, en el que se ha avanzado
significativamente en la lucha contra la discriminación racial y la violencia de género hacia
las mujeres afro.
Ejemplos de mujeres líderes en estas iniciativas (Wade, 2017):
Mariana de Jesús Minda: Líder afroecuatoriana al frente de la “Coordinadora Nacional de
Mujeres Negras del Ecuador” y defensora de los Derechos Humanos en reivindicación del
pueblo afrodescendiente del Ecuador.
Irma Bautista: Destacada líder afroecuatoriana y Coordinadora Nacional de Mujeres
Negras, voz influyente en la promoción de los derechos de las mujeres y su inclusión en las
políticas públicas del sistema de salud, promoción de la cultura y empoderamiento de las
mujeres afrodescendientes.
Alexandra Perdomo: Bailarina y coreógrafa, fundadora de la Fundación Cultural
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Afroecuatoriana.
Nelly Arrobo: Líderesa comunitaria y presidenta de la Asociación de Mujeres
Afrodescendientes "Las Juanas".
Las iniciativas y proyectos que buscan empoderar a las mujeres afroecuatorianas son
fundamentales para la defensa de su legado (CEPAL, 2017). Es necesario seguir apoyando y
fortaleciendo estas iniciativas para construir una sociedad más intercultural, equitativa y
justa, pero por demás inclusiva.
6. Desafíos y barreras enfrentadas por las mujeres afroecuatorianas
Identificación de los obstáculos y desafíos específicos que enfrentan las mujeres
afroecuatorianas en su búsqueda de liderazgo y empoderamiento en distintos ámbitos
Las mujeres afroecuatorianas aún enfrentan diversos obstáculos y desafíos en su búsqueda
de liderazgo y empoderamiento en distintos ámbitos (Castillo, 2020). Estos obstáculos están
relacionados con la discriminación racial, la pobreza, la violencia de género y la falta de
oportunidades, a saber:
1. Discriminación racial: Las mujeres afro son discriminadas en el acceso a la educación, el
trabajo, la salud, la participación política y otros ámbitos.
2. Pobreza: Las mujeres afro tienen un mayor índice de pobreza que las mujeres mestizas e
indígenas.
3. Violencia de género: Las mujeres afro son especialmente vulnerables a la violencia de
género, incluyendo la violencia física, sexual y psicológica.
4. Falta de oportunidades: Las mujeres afro tienen menos oportunidades de acceder a puestos
de liderazgo y de participar en la toma de decisiones.
Ejemplos de estos obstáculos pueden observarse cuando las mujeres afro tienen menos
probabilidades de ser contratadas para un trabajo que las mujeres mestizas e indígenas,
asimismo, tienen menos probabilidades de ser electas para cargos públicos con relación a las
mujeres antes mencionadas, de igual manera, las mujeres afro son más propensas a ser
víctimas de violencia de género con respecto a las mujeres mestizas e indígenas (CEPAL,
2017).
Obviamente, estos obstáculos impactan negativamente en el desarrollo personal y profesional
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de las mujeres afro, y limitan su capacidad para participar en la sociedad de manera plena
(Observatorio Social del Ecuador, 2022).
Finalmente, para superar estos obstáculos y desafíos, es necesario implementar políticas
públicas que combatan la discriminación racial y la violencia de género; promover el acceso
de las mujeres afro a la educación, el trabajo y la salud; así como también, fortalecer el
liderazgo de las mujeres afro (Wade, 2017) y su participación en la toma de decisiones.
Análisis de las estrategias para superar estas barreras y promover la inclusión y la igualdad
Para lograr la inclusión y la igualdad de las mujeres afroecuatorianas, es necesario superar
las barreras que enfrentan en su búsqueda de liderazgo y empoderamiento. Diversas
estrategias pueden ser implementadas para alcanzar este objetivo (Zambrano, 2020).
Implementar políticas públicas:
Leyes contra la discriminación racial y la violencia de género.
Políticas de acción afirmativa para aumentar la participación de las mujeres afro en la
educación, el trabajo y la política.
Programas de apoyo económico para las mujeres afro emprendedoras.
Promover la educación:
Capacitación en liderazgo y empoderamiento para las mujeres afro.
Programas de educación intercultural para sensibilizar a la sociedad sobre la
discriminación racial.
Incluir la historia y la cultura afro en el currículo educativo nacional.
Fortalecer las organizaciones de mujeres afro:
Apoyar financieramente a las organizaciones de mujeres afro.
Promover la participación de las mujeres afro en las redes nacionales e internacionales.
Fortalecer las capacidades de las organizaciones de mujeres afro para la incidencia política.
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Sensibilizar a la sociedad:
Campañas de sensibilización sobre la discriminación racial y la violencia de género.
Promover la interculturalidad y el respeto a la diversidad.
Visibilizar los aportes de las mujeres afro a la sociedad ecuatoriana.
Algunos ejemplos de estas iniciativas de promoción de inclusión e igualdad (Wade, 2017)
las encontramos en:
1. Plan Nacional de Desarrollo Integral para las Mujeres Afroecuatorianas 2017-2021.
2. Observatorio Social del Ecuador: Línea de investigación sobre mujeres afro.
3. Red de Mujeres Afrodescendientes del Ecuador.
4. Colectivo de Mujeres Negras "Las Perlas Negras".
Evidentemente, la implementación de estas estrategias puede tener un impacto positivo en la
vida de las mujeres afroecuatorianas (Observatorio Social del Ecuador, 2022), al reducir la
discriminación racial y la violencia de género, aumentar las oportunidades de educación y
trabajo para las mujeres afro, fortalecer el liderazgo de las mujeres afro y su participación en
la toma de decisiones y, promover una sociedad más justa e intercultural (CEPAL, 2020).
No obstante, para ello, es necesario un compromiso político y social para implementar estas
estrategias de manera efectiva. Por lo tanto, se requiere la participación de todos los sectores
de la sociedad para lograr la inclusión y la igualdad de las mujeres afroecuatorianas.
7. Impacto del liderazgo y empoderamiento en la comunidad afroecuatoriana
Evaluación del impacto general del liderazgo y empoderamiento de las mujeres
afroecuatorianas en la sociedad y la comunidad afroecuatoriana
El liderazgo y empoderamiento de las mujeres afroecuatorianas ha tenido un impacto general
positivo en la sociedad y la comunidad afroecuatoriana (Wade, 2017). Entre los principales
efectos podemos destacar:
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Ejemplos de impacto:
Mariana de Jesús Minda: Líder afroecuatoriana al frente de la “Coordinadora Nacional de
Mujeres Negras del Ecuador” en defensora de los Derechos Humanos y reivindicación del
pueblo afrodescendiente.
Irma Bautista: Destacada líder afroecuatoriana y Coordinadora Nacional de Mujeres
Negras, voz influyente en la promoción de los derechos de las mujeres y su inclusión en las
políticas públicas del sistema de salud, promoción de la cultura y empoderamiento de las
mujeres afrodescendientes.
Alexandra Perdomo: Bailarina y coreógrafa, fundadora de la Fundación Cultural
Afroecuatoriana, ha contribuido a la visibilización de la cultura afroecuatoriana.
Nelly Arrobo: Líderesa comunitaria y presidenta de la Asociación de Mujeres
Afrodescendientes "Las Juanas", ha trabajado por el desarrollo económico de las mujeres
afro.
A pesar de los avances logrados, aún hay mucho camino por recorrer, pues, como ya se ha
mencionado, las mujeres afroecuatorianas aún enfrentan diversos retos y desafíos (CEPAL,
2017), como la discriminación racial, la pobreza y la violencia de género, de manera que,
para seguir avanzando en el liderazgo y empoderamiento de las mujeres afroecuatorianas
(Zambrano, 2022), es necesario implementar políticas públicas que luchen contra la
discriminación racial y la violencia de género, promover el acceso de las mujeres afro a la
educación, el trabajo y la salud, sin olvidar o dejar de lado, la necesidad de fortalecer el
liderazgo y la participación de estas mujeres en la toma de decisiones (Castillo, 2020).
Ejemplos de transformaciones positivas y cambios impulsados por el liderazgo de mujeres
afroecuatorianas en sus comunidades
Las mujeres afroecuatorianas han liderado diversas iniciativas que han logrado
transformaciones positivas y cambios en sus comunidades (CEPAL, 2017). A continuación,
se presentan algunos ejemplos (Observatorio Social del Ecuador, 2022):
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1. Educación:
Barbarita Lara Calderon: Primera concejala negra del Ecuador, una de las Coordinadoras
del Consejo Nacional de Mujeres Negras que lidera el proceso de etnoeducación en
construcción de un pensum de estudio sobre los pueblos afrodescendientes, asimismo, ofrece
una propuesta política y educativa por la paz (La Cochita Amorosa) para liberarnos, perdonar
y perdonarnos.
Mariana de Jesús Minda: Coordinadora Nacional de Mujeres Negras del Ecuador y
defensora de los Derechos Humanos, que entre otras cosas, promueve la educación
intercultural e inclusiva.
Alexandra Perdomo: Creadora de programas educativos para niños y niñas
afrodescendientes.
Nelly Arrobo: Impulsora de becas para mujeres afro que desean acceder a la educación
superior.
Irma Bautista: Afroecuatoriana al frente de acciones para que las mujeres se eduquen,
conozcan sus derechos y se proyecten como futuras lideresas.
2. Economía:
Asociación de Mujeres Afrodescendientes "Las Juanas": Creadora de microempresas para
el desarrollo económico de las mujeres afro.
Red de Mujeres Afrodescendientes del Ecuador: Promotora del emprendimiento femenino
afro.
Colectivo de Mujeres Negras "Las Perlas Negras": Capacitadora en gestión financiera para
mujeres afro.
3. Política:
Mariana de Jesús Minda: Mujer afroecuatoriana Coordinadora Nacional de Mujeres
Negras del Ecuador que exigía y defendía la igualdad de los Derechos Humanos en
reivindicación del pueblo afrodescendiente del Ecuador.
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Primera mujer afroecuatoriana en ocupar un cargo de asambleísta.
Martha Roldós: Candidata a la presidencia de la República en 2021.
Nelly Arrobo: Lideresa comunitaria que ha impulsado la participación política de las
mujeres afro.
4. Cultura:
Zoila Espinoza Minda: Es símbolo y emblema de la riqueza de la cultura afro con un
legado que destaca en la preservación y difusión del género musical de la Bomba del Chota,
razón por la que se le denominó “La Reina de la Bomba”, y por la cual el Gobierno
Ecuatoriano declaró el 17 de septiembre el Día Nacional de la Bomba en su honor.
Alexandra Perdomo: Fundadora de la Fundación Cultural Afroecuatoriana.
Grupo de Danza "Las Negras": Promotoras de la cultura afro a través de la danza.
Colectivo de Mujeres Negras "Las Perlas Negras": Organizadoras de eventos culturales
afro.
5. Violencia de género:
Red de Mujeres Afrodescendientes del Ecuador: Impulsora de la campaña "No más
violencia contra las mujeres afro".
Colectivo de Mujeres Negras "Las Perlas Negras": Creadora de un refugio para mujeres
afro víctimas de violencia.
Nelly Arrobo: Lideresa comunitaria que trabaja por la prevención de la violencia de género
en las comunidades afro.
Las iniciativas lideradas por mujeres afroecuatorianas (Wade, 2017) han logrado mejorar la
calidad de vida de las mujeres afro y sus familias, fortalecer la identidad cultural afro,
promover la igualdad de género y reducir la discriminación racial.
Por esta razón, el liderazgo de las mujeres afroecuatorianas es fundamental para el desarrollo
de las comunidades afroecuatorianas y para la construcción de una sociedad más justa e
intercultural (Castillo, 2020).
Para seguir avanzando en el liderazgo y empoderamiento de las mujeres
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3. Conclusión
Las mujeres afroecuatorianas han demostrado un liderazgo excepcional en la lucha por sus
derechos y el desarrollo de sus comunidades. Su activismo ha logrado visibilizar la
problemática de la discriminación racial y la necesidad de políticas públicas que atiendan sus
necesidades específicas.
El liderazgo de las mujeres afroecuatorianas ha tenido un impacto positivo en la sociedad
ecuatoriana, al fortalecer la identidad cultural afro, promover la interculturalidad, aumentar
la participación de las mujeres afro en la toma de decisiones y luchar contra la discriminación
racial y la violencia de género. Para seguir avanzando en el liderazgo y empoderamiento de
las mujeres afroecuatorianas,
Las mujeres afroecuatorianas son guardianas de un legado histórico y cultural invaluable,
razón por la cual su lucha por la igualdad y la justicia social es fundamental para construir
una sociedad más justa e intercultural. El liderazgo y empoderamiento de las mujeres
afroecuatorianas son claves para el desarrollo de la sociedad ecuatoriana, de manera que,
apoyar y fortalecer su participación en todos los ámbitos de la vida social contribuirá
fehacientemente en la construcción de un futuro más justo e intercultural.
En síntesis, las mujeres afroecuatorianas han demostrado un liderazgo significativo en la
lucha por sus derechos y el desarrollo de sus comunidades, el mismo ha estado caracterizado
por su enfoque interseccional, carácter colectivo y conexión con la cultura afro, generando
un impacto positivo en el empoderamiento de estas mujeres e impulsando su autoestima,
participación en la toma de decisiones y acceso a oportunidades.
Este empoderamiento, a su vez, fortalece el legado histórico y cultural de las mujeres
afroecuatorianas, transmitiendo valores como la resistencia, la lucha por la justicia social y
la celebración de la identidad, fortaleciendo con ello el liderazgo, a través del empleo de
políticas públicas con enfoque interseccional, que conlleva a combatir la injusta
discriminación racial y de género, brindando con esto el acceso a oportunidades y la
promoción de la participación en la toma de decisiones, conjuntamente con la formación y
capacitación de mujeres afro en liderazgo para fortalecer sus organizaciones y apoyar las
iniciativas de preservación de su legado cultural.
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Obviamente, el liderazgo y empoderamiento de las mujeres afroecuatorianas son pilares
fundamentales para el desarrollo de una sociedad ecuatoriana más justa, intercultural e
igualitaria con apoyo y fortalecimiento de la participación de estas mujeres en todos los
órdenes de la vida social, sin duda, una inversión en el futuro del país que permea en un
legado histórico y cultural como tesoro invaluable que necesita ser reconocido, valorado y
protegido por todos. Obviamente, el liderazgo y empoderamiento de las mujeres
afroecuatorianas son pilares fundamentales para el desarrollo de una sociedad ecuatoriana
más justa, intercultural e igualitaria con apoyo y fortalecimiento de la participación de estas
mujeres en todos los órdenes de la vida social, sin duda, una inversión en el futuro del país
que permea en un legado histórico y cultural como tesoro invaluable que necesita ser
reconocido, valorado y protegido por todos.
Conflicto de Intereses
Los autores declaran que este estudio no presenta conflictos de intereses y que por tanto, se
ha seguido de forma ética los procesos adaptados por esta revista, afirmando que este trabajo
no ha sido publicado en otra revista de forma parcial o total.
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